Amministrazione Trasparente

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

Non esistono del contesto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per il personale docente e ATA basati sulla performance individuale. Le risorse del MOF sono distribuite secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo d'Istituto, nei limiti delle risorse assegnate. Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzataa sulla base delle attività.